Grunnprinsipper
FORBUNDSVIRKSOMHETEN UFF skal arbeide for:
(Opplest og vedtatt under styremøte 16.09.17 styremøte 1/17 sak nr.5. )
1
Trygge medlemsinteresser, gjennom:
- å utøve forbundsvirksomheten i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.
- at interessen for fagforeningsarbeidet styrkes
- at medlemmenes interesser sikres ved en eventuell omorganisering i Redningsselskapet.
2
God opplæring, gjennom:
- at tillitsvalgte på alle nivåer gis best mulig opplæring i tillitsvalgtarbeid
- at flest mulig av medlemmene gis grunnleggende opplæring i tillitsvalgtarbeid
3
Bred informasjon, gjennom:
- at tillitsvalgte og medlemmer fortløpende skal få orientering om aktuelle saker
- at UFF syn i spesielt aktuelle saker blir gjort kjent gjennom media
- at Deltas medlemsblad og UFF-nett og sosiale medier skal være kommunikasjonskanaler for rask og relevant informasjon til og fra medlemmer, tillitsvalgte og eksterne aktører
- å følge opp UFF kommunikasjonsplan
4
Solid økonomi, gjennom:
- at tillitsvalgte og medlemmer fortløpende skal få orientering om aktuelle saker
- at UFF syn i spesielt aktuelle saker blir gjort kjent gjennom media
- at Deltas medlemsblad og UFF-nett og sosiale medier skal være kommunikasjonskanaler for rask og relevant informasjon til og fra medlemmer, tillitsvalgte og eksterne aktører
- å følge opp UFF kommunikasjonsplan
5
Nært samarbeid med arbeidsgiver, gjennom:
- å medvirke til gjennomføring av Redningsselskapets Strategiplan og Personalpolitiske retningslinjer, herunder trygge ansettelsesforhold og godt arbeidsmiljø
- Å påse at sikkerheten for sjøfolkene i UFF blir ivaretatt blant annet gjennom internkontrollsystemer, tilfredsstillende forsikring ved opphold innenlands og i utlandet samt kontinuerlig Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid.
- å bidra til at Redningsselskapet tilføres nødvendige budsjettmidler
- å medvirke til at Redningsselskapet tilføres nødvendig bemanning
- å følge opp at inngåtte avtaler blir iverksatt og fulgt opp
- å bidra til at Redningsselskapet tilføres nye relevante arbeidsoppgaver
- å hindre at samfunnsoppgaver som er tillagt Redningsselskapet blir privatisert eller lagt til andre aktører.
- å bidra til at arbeidsgiver tilrettelegger for sjøfolks faglige og personlige utvikling
- å medvirke til gjennomføring av «Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv» (IA-avtalen), og at avtalens delmål blir oppnådd
- å påvirke til at rekruttering til Redningsselskapet i hovedsak skjer fra lokalområdene.
- å argumentere for at sjøfartsfaglig kompetanse blir vektlagt ved rekruttering til relevante lederstillinger
- å påse at kunngjøring om ledig stilling kun inneholder krav som er nødvendig for arbeidsoppgaven i stillingen
- Å medvirke til at Redningsselskapet tilføres nødvendig og tidsriktig bygningsmasse/ opplæringsfasiliteter.
6
Grundig opplæring og videreutdanning, gjennom:
- at Redningsselskapets opplæringssenter skal være sentral for Redningsselskapets interne opplæring
- at opplæringen forblir en utdanning med lønn
- at opplæringsvirksomheten til enhver tid oppdateres i overensstemmelse med Redningsselskapet kompetansebehov
- at Redningsselskapets Opplæringssenter gir en faglig og dokumenterbar kompetanse som også er i samsvar med krav fra andre etater.
- at opplæringsvirksomheten legges opp slik at den også passer for de som ikke ønsker å være hjemmefra over lengre tid
- at det gjennomføres lederutdanning og lederutvikling i tråd med Redningsselskapets behov
- å arbeide for at sjøfolk gis mulighet til å ta frivillig relevant utdannelse som betales av Redningsselskapet, og at det i den forbindelse gis nødvendig tjenestefri med lønn
7
Å styrke Sjøfolkenes sikkerhet, gjennom:
- å samarbeide aktivt med Arbeidsmiljøutvalg og Hovedverneombud.
- å påse at sikkerheten for sjøfolk i UFF blir ivaretatt blant annet gjennom internkontrollsystemer og kontinuerlig Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid (HMS)
- å medvirke til at sjøfolkene har tilgang til hensiktsmessig, trygt og tilstrekkelig sikkerhetsutstyr
LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR UFF skal arbeide for:
1
Gode lønns- og arbeidsvilkår, gjennom:
- at lønnsnivået i Redningsselskapet gjenspeiler sjøfolkenes viktige rolle som utrykningsenhet og beredskapsenhet.
- at lønnsnivået i Redningsselskapet skal holdes på minst samme nivå som sammenlignbare grupper.
- at det utarbeides og fremforhandles en tidsriktig overenskomst som er tilrettelagt for fartøy i akutt beredskap.
- at Redningsselskapets beredskaps ordning gjenspeiler seg i turnusordningen.
- at alle medlemmer skal ha en rimelig lønnsutvikling
- at kompetanseheving bør gi lønnsmessig kompensasjon
- at alle opparbeidede rettigheter minimum opprettholdes på dagens nivå
- å påse at lov- og avtalefestede arbeidstidsbestemmelser overholdes
- at arbeidsgiver tilrettelegger for og gjennomfører medarbeider- og lønnssamtaler
2
Smidig livsfase- og seniorpolitikk, gjennom:
- å medvirke til en livsfasepolitikk som ivaretar gode sosiale ordninger ved fødsel, omsorgsbehov, skader og sykdom gjennom hele arbeidsforholdet
- å påvirke til at arbeidsgiver etablerer rutiner for å ivareta sjøfolk som rammes av livskriser
- å videreutvikle seniorpolitiske tiltak.
3
Trygg pensjonstilværelse, gjennom:
- delta aktivt og trygge medlemmenes interesser ved en eventuell revisjon av tjenestepensjonsordningen
- at ny tjenestepensjonsordning inkludert Avtalefestet pensjon (AFP) tilpasses og ivaretar alle på best mulig måte.